先月から新しい職場に勤め始めたのですが、面接の時に聞いた労働条件と違うので困惑しています。
事務職なのですが、結婚しており家事があるため、定時で上がりたいと面接時に申し出たところ、「残業はないので定時で上がれます。
残業したとしても残業代が出ます」とのお話だったので、それならと働き始めました。
しかし、実際は定時で上がれたことがなく、毎日1時間程度の残業があります（他の既婚者の女性も居残りしています）。
定時になると、上司に「タイムカードを切ってください」と言われ、切っているのですが、その日の業務が終わらないと上がれないという暗黙の了解があり、先輩たちが帰らないので帰りたくても帰れない状況です。
お金が必要なので働くしかないのですが、上司に「定時で帰りたい」と言ったら、試用期間中の身なので契約を打ち切られそうで言い出せないでいます。
面接の内容と違うので、契約継続してもらえないとしても上司に言うべきでしょうか？主人に相談しても「どこの職場もそんなものだ」と取り合ってもらえません。
どうにかよい伝え方はないものでしょうか？
「転職の面接で残業がないと言われたのに毎回サービス残業させられています」に対するみんなの回答
サービス残業はひどいですね
サービス残業はひどいですね。
しかも結婚しているなら今後、お子さまが産まれてもその状況は変わらないということでしょうか。
改善されないようでしたら私なら転職を考えます。
確かにサービス残業が当たり前の会社も実際にあるかとは思いますが、サービス残業はなく、残業したら残業代がでるところもあると思います。
現に私の会社も主人の会社も残業代はでます。
でる会社もあるということも理解してください。
実際に働かないと分からないというのが難しいですよね。
しかも先輩たちもサービス残業していたら帰れないですよね。
早く改善されるといいですね。
次の仕事を見つけてから、上司に相談してみてはいかがでしょうか。
面接のときに職場から伝えられた契約条件と異なる状態で、残業をしなければいけないとは大変ですね。
まだ勤め始めて１カ月ということで、職場の雰囲気をよくつかめていないところもあるかもしれませんが、他の既婚者の女性の皆さんも同じように感じていらっしゃるかもしれませんね。
もし、その方々と一緒に上司に相談できるのなら、これから新しく入ってくる方のためにも、職場の改善に繋がり、とても良いことだと思いますが、そこまでの人間関係を構築するのは、なかなか難しいのであれば、次の仕事を見つけてから、上司に「面接の時にお聞きした雇用条件と違うのですが…」と相談してみるのも良いかもしれません。
ありのまま話してみては？
それは困惑しますよね。
初めての時の条件が違うと不信感を抱いてしまいますよね。
また結婚されて家事の両立を考えておられるのなら、尚更困ると思います。
働き方の問題にはなると思いますが、もしそのような状態が続くのであれば転職してみてはどうでしょうか？？
思ったままの事を、責任者の人に言って契約を切られたら切られたでまた別のお仕事を探してみるのもありだと思います。
それか試用期間がいつまでかは分かりませんが、とりあえずその期間が終わるまで我慢をしてみるかのどちらかだと思います。
残業代がでない事も気になりますが。
会社側の意見を聞いてみる
面接で嘘を言われたのか、実は会社側は定時で帰ってもいいというスタンスなのに従業員がそれに従わず自主的に良かれと思って仕事をしている可能性も否定できません。
良くあることです。
それから残業が時間的に本当に不可能ならお構いなしに帰るはずですよね、もしかしたらすでに会社側に残業OKなんだと思われてしまっているかもしれません。
わたしなら聞きます。
そのまま我慢して試用期間をクリアしても今後もずっとその状態でいいのですか？試用期間だからこそ疑問点は解決すべきです。
またそのことで打ち切るような会社でしたら他の仕事を探すことをおすすめします。
面接時と内容が異なるのは…
こんにちは。
相談内容を拝見させて頂きましたが、面接時に聞いた労働条件と異なるのは違法だと思います。
それに投稿者様は結婚されていて、家事もされており、仕事と家事を両立できるから、今の仕事に就いているのですよね。
もしサービス残業があることを知っていたら、別の仕事を探していたのではないでしょうか。
やはり、そのことは上司に直接伝えるべきだと思います。
契約を打ち切る以前の問題なので、伝える価値はあります。
今伝えなければ、今後サービス残業が当たり前ということを受け入れることになってしまうので、何かしらアクションを起こす必要があると思います。
例えば「サービス残業は繁忙期だけですか？家事と仕事をこのままでは両立できません。
」と勇気はいりますが、伝えるべきです。
その会社に残ってこれからも仕事をして行きたいのかが分かれ道かと思います。
その会社に残って、これからも仕事をして行きたいのかが分かれ道かと思います。
試用期間中ということもあり、続けて行きたいのであれば、強くは言い出しにくいと思いますし、
辞める事も視野に入れているのであれば、言っても構わないと思います。
ただ、個人的には業務を時間内に終わらす事を目指して見るのは如何でしょうか。
「その日の業務が終わらないと上がれないという暗黙の了解」で定時にタイムカードを切って居るのですから、
その日のノルマである業務を時間内に終わらせられるように目指す方が
仕事を続けて行くのであれば、周りとギクシャクせずに定時で上がれるのでは無いでしょうか。
また、効率的に動けば、1時間の短縮とまではいかなくても、かなり短縮できると思います。
約束と違うじゃ無いか！という気持ちは十分わかりますが、
続けざるを得ない選択肢しかないのであれば、仕事の効率化で定時に帰るという方が前向きかも知れません。
打ち切られても上司に言うべき
お金が必要なのはわかるのですが面接での説明と実際の勤務が全く違う、帰りたいのに帰れない、タイムカードを切ってから帰宅できるまでの時間がタダ働きなので稼げるはずのお金が稼げないのでその時間こそが無意味なので使用期間で打ち切られたとしても上司に面接でどうしても残業出来ないと伝えたのに面接で受けた説明と全く違うと直談判すべきです。
我慢して続けてもいいですが仮に本採用になったとしてもその職場で続けてる限り定時で上がれないまま、サービス残業させられるままですよ？お金が必要なら尚更サービス残業の時間がもったいないしきちんと希望通りに定時で上がらせてもらえる職場を改めて探した方が良いと思います。
我慢していると他の我慢も強いられるのでは？
面接の時の労働条件と違うなんてひどいですね。
しかも残業しているのにお金がつかないなんて問題です。
入られたところなので、早めに次のところを探されるのもいいと思います。
「みんなが残業してる」「どこの職場もそう」という集団意識や思い込みはきっぱり捨てましょう。
簡単な副業で１～２万くらいならすぐに在宅でも稼げるこの時代に、あなたが思うより仕事はたくさんあります。
契約継続してもらえないと不安と思っておられるので我慢してしまうのです。
この職場以外は嫌だと思っておられるなら我慢してもいいでしょうけれど、残業代が出ないのに仕事だけしているなんていうのを許していると、きっと他の我慢も強いられることになるでしょう。
少し冷静になって考えてみませんか。
そのままそこに居続けるつもりですか？
いやいやいや、さっさと言いたいこと言ってやめた方がいいですよ。
契約内容と違うことを総務に言いましょうよ。
だめならやめないと！(たぶんだめでしょうけど)
その会社はそういう会社なんです。
パッと昨日今日入社した人に指摘されたとて改善されるわけがありません。
そのまま居続けるということは、その会社の言う通りにし続けるということなんです。
旦那さんはその会社の方針に同調されているようなので、残業にも理解があるとも取れますし、そのまま我慢して居続けるのも手ではありますが･･･
幸い試用期間中とのこと、今のうちにやめてしまった方がいいように思いますが。
定時で帰るべきです！
それは上司に言うべきです。
契約した内容と違うのは絶対おかしいです。
それか定時にタイムカードを切ったあと「定時で上がれると面接時に言われたので帰ります」と言って帰って良いと思います。
残業代がつかないのならなおさらそうするべきだと思います。
ご主人が言うようにどこの会社もそんなものだというのは間違いではありませんが約束は約束なのであなたも強めに出て良いと思いますよ。
仕事より大事なのはプライベートですから。
もし契約を打ち切られるのであればそれはそれで、また別のしっかり定時で帰らせてくれる会社を探してみては？
上司より労働基準監督署へ
明確な労働基準法違反ですね。
面接時はサービス残業はないと言い、実際にはサービス残業させる。
こんな事が曲がり通っているから、日本の労働環境はいつまで経っても改善しないのですよ。
その状況で上司に相談するか否かを考えている様ですが、恐らくは無駄です。
会社の管理職の方は、その会社にとって、都合の良い方が選ばれるのですよ。
会社に対して反抗的な方は出世なんか出来ません。
万が一言っても、はぐらかされるか、上に密告されて、クビにされたり窓際に追いやられるだけです。
そうなるなら、労働基準監督署に行かれる事をオススメします。
今は労働基準もかなり厳しくなっていますから。