子供が小さいため融通の利く仕事をしたいです。オススメのパートを教えてください

   相談投稿日:2018年2月19日

ご相談があって書かせていただきました。現在、子持ちの専業主婦なのですが、そろそろパートをしたいと思って相談させていただきました。子供がまだ幼稚園の年長と未就園児と小さいため、できれば融通の利く仕事が良いと思っています。そのため、時給などは多少低くてもしょうがないと思うのですが、そういった場合はどのような職種がおすすめなのでしょうか?スーパーの店員さんや、飲食業などがやはり一番向いているのでしょうか?逆に、急な休みなどで迷惑をかけるからやめたほうが良いなどありましたら是非教えてください。

 

    この悩みへの、みんなの回答

  1. 1. 名無しのイケジョさん

    自分が休んでも自分が取り返せば良い仕事を選ぶ。

    子供が小さいうちは、働く場所に悩みますね。
    パートを始められたら未就園児のお子様はどこに預けられるのですか?
    もし保育園に、入れないようなら会社自体に託児所か保育所がついているところが良いですね。
    しかし競争率が高くスキルがある方が多く働いています。
    子供が通園、通学している間だけ働いて、土日と大型連休は絶対休みたいなら学校の給食のスタッフがオススメです。
    必ず子供と同じスケジュールです。
    また短時間、高収入で自分一人が急遽休んだとしても問題が起きないのはテレアポです。
    逆にスーパーや飲食店、コンビニは自分が休んだ事により必ず誰かに頼ることになるのでオススメできません。

  2. 2. 名無しのイケジョさん

    最後は職場の人の人間性

    私も子どもが一歳の時にパートを探し、就職しました。
    スーパーなどはたくさんの人がいるとは言え、急に休むとシフトに影響があるので、迷惑がかかるかと思い、事務系の仕事にしました。
    どちらにしても、子どもは本当によく熱を出すので、毎月毎月恐縮しながら休んでいます。
    そういうときに、子育て経験がある、もしくは同じような部下を持ったことがある上司だと、きちんと理解してくれます。
    逆に人がたくさんいて急に休んでもさほど業務に影響がなくても、やはり嫌な顔をする人はいるものです。
    応募の際や面接の時に、正直に事情を話し、それでもいいと言ってくれるところがいいと思います。
    個人的に、扶養の範囲内での募集をしてるところは、融通がききやすいと思います。

  3. 3. 名無しのイケジョさん

    働くママさんの人間関係が重要

    まだまだ手のかかるお子さんがいるパート探しは大変ですね。
    私も色々探しました。
    職種としてはスーパー関係、飲食店、クリーンスタッフ、お弁当屋さんとパート募集案件は多いです。
    ただ子供さんの緊急時に融通が利くかと言うと、お店の風潮によります。
    全国展開している店舗は少々厳しいかもしれません。
    個人経営などはある程度融通が利きそうですが、要はお店側もシフトを組んでいて急に穴が空くと困るのも事実です。
    急なお休みになった時に横との繋がりが要になります。
    同じパートさん同士で急な休みになった時に倍といかなくても休んだ人の分まで頑張ってくれる同僚、もしくは穴埋めの為に休みだけど変わりに入ってくれる同僚。
    これはお互い様と言う事で助け合う事できれば安心です。
    出勤日にしっかりお礼を言い同僚からも「私の時も何かあれば頼むね」なんて言われる人間関係が必要になってくると思います。
    子育てしながら働いている人はたくさんいらっしゃるので明るく元気に対応できれば大丈夫だと思います。

  4. 4. 名無しのイケジョさん

    コールセンターでは、小さな子供のいる方が大勢働いていました。

    今はもう辞めてしまったのですが、1年ほど前までコールセンターで働いていました。
    200人程が所属していましたが、半分以上が幼稚園児や小学校生くらいの小さなお子さんのいる方だったと思います。
    仕事は基本的に個人プレー。
    チームで働いているわけではないので、急な休みには対応してもらいやすかったです。
    また、残業を頼まれることもありましたが、断ることが普通にできました。
    ただ、仕事は正直きつかったです。
    扱う情報量が多く、クレームもあり、正確さとスピードを求められました。
    私には無理でしたが、この仕事に向ている人も確かにいました。
    仕事のきつさ加減もコールセンターによってまちまちのようですので、検討してみてはいかがでしょう。
    追記:元工場勤務の方がいたのですが、休みがとりにくく、残業も断れなかったそうです。

  5. 5. 名無しのイケジョさん

    子供が小さい場合に都合の良いパートとは

    子供が小さいとどうしてもすぐに熱を出したり体調を崩したりするので急に職場を休まなければならなくなるので結構大変です。
    スーパーのスタッフやレストランなどのウエイトレスは確かに小さいお子さんがいるお母さんたちがパートで働いているのをよく見かけます。
    そういう職場なら急に休みを取らなければならないなどの状況にも臨機応変に対応してくれる職場が多いのではと思います。
    こういうところでは小さい子供がいたとしても十分にパートすることができるでしょう。
    パートをする場合には、まずその職場に小さい子供を持ったお母さんがどのぐらいの比率で仕事しているかをチェックすることをおすすめします。

  6. 6. 名無しのイケジョさん

    同世代の方が多い職場がいいと思います

    小さいお子さんがいらっしゃる家庭だと、急な熱などでパートを休まないといけないことも必ず出てくると思います。
    そんなときに、同世代で同じように子育てをされている方が働いている職場だと事情を理解してもらいやすいのでいいと思います。

    スーパーのお仕事だと、レジや品出しなど、時間も短時間だったりと融通をつけてもらえることもあると思います。
    少人数でしている職場よりも、人が多い職場のほうが、急なシフト変更にも対応してもらいやすいのでいいと思います。。

    なので、飲食業やコンビになどで時間の融通が利くところが、勤めやすいのではないでしょうか。

  7. 7. 名無しのイケジョさん

    子持ち主婦、パート歴12年です

    私も子供が小さい時からパートで働いてます。
    某ファーストフード店で販売や接客などをしていますが、仕事を始める前に思った不安は同じで、子供の急な体調不良の時は休めるのだろうか?とゆう心配でした。
    私は長年勤めている事もあり、面接も担当していますが、やはりこういった仕事のお昼の時間帯の求人応募は圧倒的に子持ちの主婦の方々です。
    皆さん同じ不安を持っていて、面接の時に正直にその不安を話して下さる方がほとんどで、そんな方々にお話させてもらうときはこう言います。
    休んでも全然大丈夫です!とは言い切れないですが、主婦がたくさんいて皆さん同じ経験をしてきているので、皆で助け合ってます。
    と言いっています。
    実際に私も助けられましたし、なんとかなります。
    少数で運営している販売のお店は、一人抜けたら大変!とゆうところが多いと思います。
    お子さんが二人いらっしゃるとの事なので、下の子が風邪で休んで、治ったと安心したら今度は上の子が!とゆう事もあり得ますよね。
    私も実際ありました。
    この12年間、小さいお子さんがいるパートの方で一度も休んだ事がない人を見たことがありません。
    それくらい子供は何かと体調を崩しやすいですもんね。
    どの職場でも少なからず迷惑はかけてしまうかもしれませんが、復帰後に休んだ分を取り返すくらいの気持ちで、頑張っている姿を見せるだけで全然違うと思いますよ!
    なのでオススメは、同じく主婦がたくさんいる職場か、お子様の急病での休みも対応します、と掲載されている求人を見つけるのをオススメします。
    私もたまに求人紙を見ますが、たまにそうゆう求人もありました。
    コールセンターが多いですね。
    いいなと思ったら、その会社に電話で問い合わせてみるのも手だと思います。
    感じ良く対応してくれたら、ますます働きたくなりますし、そうでない場合は、他を探せますからね!

  8. 8. 名無しのイケジョさん

    在宅ワークも視野に入れてみてはいかがでしょうか

    お子様がまだおふたりとも小さいために、急に熱を出したり病気になったりということもまだまだ多々あると思います。
    そうなると、やはり子ども優先になってしまいますよね。
    主婦のパートで人気なのは、朝から午後過ぎまでのシフトで終わる飲食店などのサービス業が人気です。
    しかし、サービス業は土日が繁忙期になるために、土日のシフトが必須になるところが多いこと、お店が混む時間帯などにシフトを調整されることも多いことから、なかなか急に休んだりが難しくなってしまう可能性もあります。
    今すぐパートに出なければいけないということでなければ、まずは在宅ワークから始めてみてはいかがでしょうか?

  9. 9. 名無しのイケジョさん

    私のオススメのお仕事

    子供さんが小さいと融通の効くお仕事って大切ですよね。
    パートで色んなお仕事があると思いますが、大体は融通が効くのではないかな??と思います。
    中でも私の個人的なオススメですが、県の臨時嘱託員がオススメです。
    仕事内容は事務全般ですが仕事がほぼなくとても暇ですし、有給も取りやすく子供さんが病気をして休まなくていけない時も、周りの目も全然気になりません。
    仕事の責任度がほとんどないのに、夏休みも年末年始もたっぷりお休みが取れて定時ピタリで帰れるお仕事なので求人の募集があれば一度応募してみてはどうでしょうか??

  10. 10. 名無しのイケジョさん

    短時間の仕事から働くのもお薦めです

    うちも小さな子供がいるので同じ事を考えていました。
    幼稚園等に行くようになっても、風邪等で休むと仕事に影響がでますよね。
    できるなら、1人休んでも他の人で回せる仕事が1番迷惑をかけないとは思います。
    個人的には介護の仕事がお薦めです。
    在宅のヘルパーの仕事なら直行直帰と言って、直接自宅からお客さまのお宅に伺って仕事をして自宅に帰るという働き方ができます。
    1日に1時間で週1日から等でも募集している会社が多いので、無理なく働けると思います。
    そしてそのような会社はヘルパーさんを数多く雇っているので、お互いに助け合いという点で融通がきく所が多いと思います。
    私自身在宅介護の仕事をしていた時にパートのヘルパーさんの代わりでの出勤等もよくありましたが、みんな助け合って働いていました。
    介護と言っても家事メインの仕事なら調理や掃除、買い物等が主な仕事なので介護経験がなくても主婦の方ならできる仕事だと思います。

  11. 11. 名無しのイケジョさん

    介護職なんてどうですか?

    わたしは老人ホームで介護職をしてます。
    基本的には初任者研修という資格が必要ですが、
    無資格でも働けますよ。
    介護というと大変なイメージがあると思いますが
    だからこそ人が必要で、
    日勤帯は特に入浴やレクリエーションなどが
    集中するので採用されやすいと思います。
    あと、時短労働契約もおおいのです。
    例えば朝食前後の三時間だけとか、
    入浴支援前後の四時間だけで帰って行く
    パートさんが多いです。
    都道府県によってかなり賃金差はあるかと
    思いますが、だいたい800円くらいからです。
    このくらいであればと思われるのであれば参考にして下さい。

  12. 12. 名無しのイケジョさん

    自分の経験からですが

    パートで働いてました。
    30代前半主婦です。
    私は本屋とCDショップが一緒になった職場で働いていました。
    昼はパートさん、夜は学生のアルバイトさんとパートさん、あと社員さんっていう感じの職場です。
    パートさんはほぼ女性で子持ちの主婦の方もたくさんいました。
    休みはシフト制で希望休が出せるし有給も気兼ねなく使えるので予定も合わせやすかったです。
    子持ちのパートさんは子供の急な熱で休みを取ることもありましたがスタッフが多かったので急な休みも取りやすい職場でした。
    社員さんも半休をとって午後は学校行事に行かれたり。
    かなり融通の利く職場だと思います。
    飲食店は忙しいので休みとるのもなかなか難しいですが、本屋さんとかCDショップは意外と休み取りやすいかもです。
    スタッフの人数にもよるのでどのくらいの規模かも見たほうがいいかも。
    面接の時に急な休みもあるかもしれないということも伝えてみるといいですよ。
    無理な職場なら不採用だろうし、受け入れてくれるところなら採用されると思います。

  13. 13. 名無しのイケジョさん

    時間に縛られずに働ける職場へ

    まだお子さんが未就園児だとどこかに預けて仕事を探されるのでしょうか?
    まだ未就園児だと体調も変化しやすいですし、預けて仕事を始めても職場に迷惑がかかるのではないかと思います。
    スーパーなどに勤めると勤務時間が決まっているので、休むと誰かが穴埋めをしなければいけないですよね。
    まだお子さんが小さいうちは、ポスティングなどの時間に縛られない仕事を選んでみてはどうでしょうか。
    空いた時間に仕事が出来ますし、晴れて天気がいい日はお子さんを連れて散歩感覚でポスティングのお仕事が出来ます。
    ポスティング以外にも空いた時間にできる仕事があるので、探してみてはどうでしょうか。

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